Horrible Bosses

Subiectul multor comedii – seful rau – este o baza pentru satiristi. Piesa de teatru „The Front Page” a fost facuta ca un film cel putin de trei ori, printre care clasicul Cary Grant / Roz Russell, „Vinerea lui Gal”, in care lucrurile sunt schimbate pe masura ce rolul reporterului este jucat de o femeie. Acesta descrie un editor arogant care nu are nici un sens sau interes pentru nevoile angajatilor sai. Dar acest ziarist incearca sa obtina povestea cea mare, asa ca egoismul lui Walter Burns este iertat. Cele mai recente satiri la locul de munca, inclusiv emisiunea TV „The Office” si centrul de birouri „Office Space”, care traieste in farsa, asupra angajatilor care sunt chinuiti de lipsa de cunostinta a sefilor lor.

In primul, Michael Scott, jucat de Steve Carell, inseamna bine, dar el este atat de narcisist si nefericit ca el continua sa se impuna pe degetele tuturor. Biroul functioneaza numai atunci cand restul echipei este capabil sa lucreze in jurul lui. In „Office Space” (1999) seful (Gary Cole) nu este atat de binevoitor. El inconjoara in mod constant spatiul de lucru in mod amenintator, oferind nonsensuri si in general impiedicand progresul.

Aproape toata lumea a avut un sef rau, dar poate fi o problema periculoasa daca sunteti serios cu gandul la dezvoltarea carierei. Am lucrat o data la o sala de inghetata a carei proprietar a inselat clientii si a fost, in general, urat, dar a fost doar pentru o vara. In viata reala, avand un sef mediu sau incompetent poate fi un factor important al stresului. Mai ales daca esti o femeie.

Recent, am auzit in detaliu despre trei femei separate, in domenii disparate, ale caror sefi le-au subminat complet. Intr-un caz, dupa ce a solicitat un transfer de doi ani, angajatul a renuntat. In mod semnificativ, aceasta femeie este cea mai tanara dintre cele trei. Ca angajat la nivel mediu inca in varsta de treizeci de ani, ea a motivat ca ar putea sa-si recupereze mai bine pierderile, trecand mai departe. Pentru celelalte doua, mizele au fost mai mari. Angajatii de nivel inalt, in ambele situatii, a devenit clar ca cei mai inalti au incercat sa le forteze sa renunte. Insa nu a vrut sa-i concedieze pentru ca nu aveau nici o cauza si ar fi nevoit sa plateasca beneficii de iesire sau chiar sa se intalneasca in cadrul unui proces.

Add Comment